നാല് സമഗ്ര തൊഴിൽ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് ഇന്ത്യ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ യുഗത്തിന് തുടക്കമിട്ടു

നാല് സമഗ്ര തൊഴിൽ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കിക്കൊണ്ട് ഇന്ത്യ ഒരു പുതിയ തൊഴിൽ യുഗത്തിന് തുടക്കമിട്ടു. ഈ പരിഷ്കാരങ്ങൾ 29 നിയമങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുന്നു, അനുസരണം ലളിതമാക്കുക, തൊഴിലാളി സംരക്ഷണം വിപുലീകരിക്കുക, ആഗോള മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുക എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിർബന്ധിത നിയമന കത്തുകൾ, സാർവത്രിക സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സമയബന്ധിതമായ മിനിമം വേതനം എന്നിവ കോഡുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം 29 പഴയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നാല് ലേബർ കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും ചെയ്തു. നിരവധി മേഖലകളിലുടനീളമുള്ള വേതനം, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ, സാമൂഹിക സുരക്ഷ, സമത്വം, ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ കോഡുകൾ വലിയ പുരോഗതി കൊണ്ടുവരും.തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഇത് ലളിതമായ അനുസരണം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, എന്നാൽ ഉയർന്ന വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളും സുരക്ഷയിലും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളിലും കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തവും. തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇത് വിശാലമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിരക്ഷ, നിർബന്ധിത നിയമന കത്തുകൾ, എല്ലാവർക്കും മിനിമം വേതനം, പ്രത്യേകിച്ച് സ്ത്രീകൾ, ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾ, കരാർ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ശക്തമായ സംരക്ഷണം എന്നിവ കൊണ്ടുവരുന്നു,